公司乱罚款去哪里投诉

小石头在一家公司上班月薪2800元,不光待遇差,公司管理上还很严,动不动就罚款:上班迟到罚款20元、不参加会议罚款50元、卫生打扫不干净罚款50元、任务没完成罚款100元,总而言之公司制度总结就两个字:罚款。小石头月月被罚,光这个月就被罚了200元,小石头内心很窝火,但很无奈,公司制度就是这,也不敢任性离职,有啥办法呢?就只能一直忍。如果是你,你会怎么办?请往下慢慢看,我来为小石头支个招,相信以后公司再也不敢罚款了。

上班你被罚过款吗?遇见动不动就罚款的公司怎么办?我为你支招

首先,小石头对公司罚款这个事,没有一个正确的认识,没有一个是非曲直的概念,说白了是不懂劳动法,所以内心很痛苦,但一直再忍。我来告诉大家,公司规定对违反公司制度的员工罚款对不对?能不能罚?罚多少?

1、公司罚款对不对?这要一分为二来回答:罚款肯定是不对的,违法的,为什么?我来给大家普及一下罚款的概念和行使罚款权力的主体(就是那些人、单位、机构才能罚,除此之外没有任何人和任何组织能罚款)

①罚款的主体(谁能罚款):从法律上讲,只有行政机关才具有罚款的权力,公司作为一个商业组织根本不具有法律上的罚款主体资格。比如公安机关可以罚款,我们的车被交警贴罚单,交警可以罚,但公司不能给我们的车贴罚单。

②罚款的对象(谁能被罚):从法律上讲,只有行政相对人(行政机关对谁有管理的权力)才能被罚,比如我违法停车,交警可以罚我,但不能罚其他人。

③罚款的原因:只能是违法行为,比如违章停车,属于违反《道路交通安全法》,而在公司上班违反公司规章制度属于一般违纪行为,当然不能作为罚款的原因。

综上,公司是不具有罚款的权力,所以公司制度规定罚款是违法的,这一点大家应该知道,别傻里吧唧的感觉公司有规定,罚就罚了。

上班你被罚过款吗?遇见动不动就罚款的公司怎么办?我为你支招

2.特殊情况你要知道,公司是可以要求你赔偿的(不能叫罚款)。

①违法、或违反劳动纪律给公司造成重大经济损失的,公司是可以要求你赔偿的,可以从你工资里扣除。

②扣除的标准:只能扣除你工资的20%,且扣除后不能低于当地的最低工资标准。

以上赔偿须符合国家《工资支付暂行规定 》第十六条规定

3、什么情况下公司是可以光明正大,不经你同意就可以扣你工资的?

根据国家《工资支付暂行规定 》第十五条规定,这些工资可以扣除:

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

其次,如果真的被公司罚款了,怎么办?想告,去哪告?

公司罚款是劳动法明令禁止的,真遇到动不动罚款的公司,职工可向当地劳动监察部门投诉。自有部门去找公司麻烦,不相信可以去试试,我就试过,一个电话就解决了,哈哈。

  1. 根据《中华人民共和国劳动法》

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

最后,希望大家有时间可以学习一点劳动法的常识,不想学的,可以关注我或私信我,我随时可为大家解答

原创文章,作者:李小白,如若转载,请注明出处:https://www.sssaaa.cn/article/3860.html

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