因调岗被迫辞职有补偿吗

这个案例是虎哥一手帮助操作的,结果是好的,但是死磕的时间有点久,与大家分析一下这个案件。

小王是一家公司业务主管岗位,工作11年了,工资不高,3300元左右每个月。今年年初,老板告诉他,你的工作能力不行,不能胜任目前的业务主管岗位,要给你调岗,你到生间车间做清洁工吧!工资也给你降到1000多元每个月。

案例:公司将主管调岗为清洁工逼迫辞职,死磕大半年赔偿60000元

小王当然不服气啊,在茫茫人海中找到虎哥帮助维权!

帮助小王写申辩书拒绝侮辱性调岗降薪,然后每天在本职岗位上正常上班,持续到劳动监察部门投诉公司违法行为,公司不理不睬,就是每天给他发调岗通知书,每周给他出处罚通知书,告诉他不服从管理每天旷工…….

案例:公司将主管调岗为清洁工逼迫辞职,死磕大半年赔偿60000元

双方死磕了8个月,这8个月以来,公司连续克扣工资拖欠工资。按理来讲,小王这个事情我认为完全可以按恶意克扣拖欠工资被迫离职,但考虑到自己一旦被迫离职,打官司旷日持久,我最终还是选择帮助他向法院起诉讨薪。

一审法院经过调解,赔偿小王总计60000元。大家可以通过这些图片认真看一下整个案件的来龙去脉,这个案件虽然耗时较长,但结果还是好的,该得到的都得到了。

案例:公司将主管调岗为清洁工逼迫辞职,死磕大半年赔偿60000元

劳动者对于公司以逼迫离职为动机的侮辱性调岗,确认公司的骚操作必须依法申辩死磕到底,克扣工资的后果最终还是要由公司自己承担。

劳动者能力不足,工作不胜任,完全可以依劳动合同法第40条规定支付经济补偿金,大家好说好散是最好的选择,这公司与员工死磕8个月,真是又丢了面子又赔了钱,不值当。

案例:公司将主管调岗为清洁工逼迫辞职,死磕大半年赔偿60000元

将一位业务主管的岗位单方面强行调动为清洁工岗位,这典型属于侮辱性调岗,无论任何情形下,这都是属于不合理不合法的单方面进行劳动合同重大变更,劳动者有权毫不犹豫予以拒绝!

死磕到最后,胜利就属于符合法律的那一方。

原创文章,作者:李小白,如若转载,请注明出处:https://www.sssaaa.cn/article/3752.html

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