老莫离职后工资被拖欠了三个月,本来手里也没存款,还有房贷和养孩子,因此急用钱,老莫给老板发信息一律不回,打电话一律不接,无奈之下去求助12345热线,劳动社会保障局让发起劳动仲裁,老莫却犹豫了?

老莫来这家公司半年,是个小公司,以高管的身份应聘进去的,说白了除了老板,他职位算是最高的,一个月10000多。小公司没什么章法,老莫啥事都得管着做着,也经常和老板一起出差,相处的还算不错,老板也挺器重他。
老莫6月份进的公司,12月底离开的,这期间除了6月份工资是按时发放,其他月份都不能按时发,12月离职后,前面两个月的工资也还没有发。离开的原因是公司经营不善要关停一半的项目,老板找老莫聊,工资降薪到原来的百分之七十,公司地址也要搬迁,离老莫家更远了,来回路上得三个小时。
思来想去,还是离职了,答应的5天内结清工资,结果拖了一个多月才把10月份的工资给了,后来老莫打听到,在职的员工也还没有发,确实遇到了财务危机,提前给老莫的工资,老板说是自己花呗借的,听的老莫心里也挺不是滋味。

最后一个月的工资,就一直拖着了,老莫联系老板问什么时候能发,结果一拖再拖,最后信息不回,电话也不接,就这样一直到了3月份。老莫一气之下就去劳动社会保障局准备劳动仲裁,联系其他离职的同事,同事不准备这样做,说再等等,公司宽裕了也就会发了,还有人说这点钱不值当的。老莫也犹豫了,难道自己也是认钱不认人吗?于是就给那老板发了一条信息表示准备劳动仲裁,看回不回信息吧。结果就是那老板很快就让人回电,说马上就发,就等着项目款到位什么的,反而让老莫觉得自己是不是不厚道。

虽然这次最终没有提起劳动仲裁,但可以跟大家分享一下所需要的材料。不全也没关系,尽量能多提供一些,因此工作中还是需要保存一些东西的。附图如下:

像遇到这样的情况,应不应该去劳动仲裁呢?毕竟以前跟老板相处的还挺好,可是拖了三个月不发工资不说,连信息电话都不回,老莫这么做,是对还是错?如果是你,你会怎么做呢?
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