老莫离职后工资被拖欠了三个月，本来手里也没存款，还有房贷和养孩子，因此急用钱，老莫给老板发信息一律不回，打电话一律不接，无奈之下去求助12345热线，劳动社会保障局让发起劳动仲裁，老莫却犹豫了？
老莫来这家公司半年，是个小公司，以高管的身份应聘进去的，说白了除了老板，他职位算是最高的，一个月10000多。小公司没什么章法，老莫啥事都得管着做着，也经常和老板一起出差，相处的还算不错，老板也挺器重他。
老莫6月份进的公司，12月底离开的，这期间除了6月份工资是按时发放，其他月份都不能按时发，12月离职后，前面两个月的工资也还没有发。离开的原因是公司经营不善要关停一半的项目，老板找老莫聊，工资降薪到原来的百分之七十，公司地址也要搬迁，离老莫家更远了，来回路上得三个小时。
思来想去，还是离职了，答应的5天内结清工资，结果拖了一个多月才把10月份的工资给了，后来老莫打听到，在职的员工也还没有发，确实遇到了财务危机，提前给老莫的工资，老板说是自己花呗借的，听的老莫心里也挺不是滋味。
最后一个月的工资，就一直拖着了，老莫联系老板问什么时候能发，结果一拖再拖，最后信息不回，电话也不接，就这样一直到了3月份。老莫一气之下就去劳动社会保障局准备劳动仲裁，联系其他离职的同事，同事不准备这样做，说再等等，公司宽裕了也就会发了，还有人说这点钱不值当的。老莫也犹豫了，难道自己也是认钱不认人吗？于是就给那老板发了一条信息表示准备劳动仲裁，看回不回信息吧。结果就是那老板很快就让人回电，说马上就发，就等着项目款到位什么的，反而让老莫觉得自己是不是不厚道。
虽然这次最终没有提起劳动仲裁，但可以跟大家分享一下所需要的材料。不全也没关系，尽量能多提供一些，因此工作中还是需要保存一些东西的。附图如下：
像遇到这样的情况，应不应该去劳动仲裁呢？毕竟以前跟老板相处的还挺好，可是拖了三个月不发工资不说，连信息电话都不回，老莫这么做，是对还是错？如果是你，你会怎么做呢？
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