辅警也是吃财政饭的，也是严格意义上的公务人员。但因为没有公务员的身份，所以没有执法权，没有执法权，就只能发挥辅助作用，工资也相对比较低，招聘的资格要求也比较低。
辅警在起初那几年里，很多一个月甚至才几百块工资。那时候的辅警招聘和管理，真的各地各显神通，各型各色，乱七八糟。
但此后，辅警的规模越来越大，虽然没有经过权威的统计，但几乎已经超过了正式在编警察。一些乡镇，正式民警三五个，辅警十多个。
这些辅警发挥的作用，也越来越大。现在在乡镇，很多民警已经演化为半截领导，具体执法的工作，都交给辅警去做。不夸张地说，如果没有辅警力量，社会治安半边天没了。
各级公安对辅警能力的要求自然也增加了。
又因为辅警的收入随着经济发展，地方财政收入增加，辅警的工资也在增加
再加上这些年就业形势不好，几个因素叠加，导致了辅警招聘的条件越来越高，甚至很多直接要求本科以上。
这样，实际上就打造了一批基本能力过关，发挥作用比较大的辅警队伍。
而从大的趋势上看，辅警不是一时之策，而是会长久存在的。这样一大批人，一支队伍，如果管理混乱，管理不规范，会出大问题。
所以，前两年，出台了文件，对辅警加强了管理。
辅警招聘、工资待遇、管理、工作内容，都有了比较明确的规定，甚至也规定了一些民警招聘，会拿出一定的名额，面向辅警招考，只是这个数量还比较少。
所以，从大的趋势上看，辅警的管理，会越来越规范，越来越成为一支规范化的治安力量。只是其待遇、上升空间、稳定性、未来保障等等各方面，远远比不上正式民警了。
从这个角度上看，辅警可以作为大家进入体制的一个跳板，和其他政府部门的雇员一样。
但从当前和未来一段时间的情况看，辅警不可能直接转为民警，经过考试进入民警队伍的难度也会比较大。
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